Personalsuche und -auswahl

Je nach Art der Vakanz und Schwierigkeit der Besetzung variiert unser Angebot: Von der Direktansprache/Headhunting über Anzeigen- und Datenbankgestützte Suchen bis hin zur schnellen Vermittlung aus unserem bestehenden Kandidatenpool.

Diskretion, Vertraulichkeit und der Datenschutz-konforme Umgang mit personenbezogenen Daten sind die bestimmenden Faktoren unserer Arbeit.

pms ist Arbeitgeber- und Kandidatenorientiert zugleich: Mit unserer Kampagne „Wir verändern Ihre Perspektive“ begegnen wir dem Fachkräftemangel; wir machen aktives Marketing auf Messen, Veranstaltungen und in Promotionsaktionen um die richtigen Kandidaten zu finden.

Direktansprache / Headhunting

Auf dem Arbeitsmarkt wird es immer schwieriger, gute und geeignete Spezialisten zu finden. Die Direktansprache von Kandidaten zeigt sich für immer mehr Positionen als geeigneter Weg, den perfekten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu rekrutieren.

Ein bewährter Suchweg für

• kfm. oder technische Führungskräfte der oberen und mittleren Ebene
• fachliche Spezialisten-Positionen im kaufmännischen oder technischen Bereich

Anzeigen- und Datenbankgestützte Suche

Active sourcing in den relevanten Social-Media-Plattformen gepaart mit ausgewählten Online- und Print-Anzeigenschaltungen. Ein Erfolgsrezept für die Suche

• kfm. oder technische Führungskräfte der mittleren oder unteren Ebene
• fachliche Spezialisten-Positionen im kaufmännischen oder technischen Bereich

Kandidatenvermittlung

Sie suchen geeignete Kandidaten als kaufmännische, technische oder gewerbliche Mitarbeiter? Sie erhalten von uns qualifizierte Vermittlungsvorschläge gemäß Ihren Anforderungen aus unserem umfassenden Kandidatenbestand. Zudem stellen wir den Kontakt zwischen Ihnen und den Kandidaten her, organisieren Vorstellungsgespräche und unterstützen Sie optimal bei der Vertragsgestaltung.

Passend für Suchen nach

• kaufmännischen oder technischen Angestellten
• gewerblichen Mitarbeitern

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